Balansiranje između posla i brige, bez potrebe za izborom

Kao rukovoditeljka podružnice u bankarskom sektoru, ona nosi značajne profesionalne odgovornosti. Ali zahvaljujući fleksibilnim radnim aranžmanima uvedenim na njenom radnom mestu, kaže da se ravnoteža promenila.

„Fleksibilni aranžmani mi omogućavaju da uskladim porodične obaveze sa svojim profesionalnim ambicijama. Mogu da napredujem u karijeri, a da istovremeno budem prisutna za svoju porodicu“, kaže ona.

Marija Jovanović je jedna od 3.533 zaposlena u 12 kompanija privatnog sektora koje su 2025. godine dobile pristup strukturiranim porodičnim politikama osetljivim na rodnu ravnopravnost, kroz podršku Tima Ujedinjenih nacija na Kosovu u okviru inicijative Expanding Choices.

U sektorima bankarstva, finansija, informacionih tehnologija, usluga i proizvodnje, kompanije učesnice uvele su fleksibilne i hibridne oblike rada, zajedno sa politikama koje podstiču podelu odgovornosti za brigu između žena i muškaraca. Ove promene odgovaraju na jednu od najupornijih strukturnih prepreka za učešće žena na tržištu rada: nejednaku raspodelu neplaćenog rada brige.

Za Loreta Tahiri, ova promena je vidljiva i u kulturi radnog mesta. Ona radi u okruženju gde su Expanding Choices i Principi osnaživanja žena deo filozofije kompanije.

„Pored regrutovanja i povezanih aktivnosti, vodim tim odgovoran za razvoj i sprovođenje politika i inicijativa prilagođenih porodici. Ovi napori pomažu jačanju timskog duha i čine zaposlene ponosnim što su deo kompanije“, kaže Loreta Tahiri.

Dostupni podaci pokazuju da učešće žena u radnoj snazi ostaje značajno niže u odnosu na muškarce, što je oblikovano obavezama neplaćenog rada brige i trajnom diskriminacijom zasnovanom na polu u zapošljavanju. Žene i dalje provode znatno više vremena u neplaćenom radu brige, što ograničava njihove mogućnosti da uđu i ostanu u formalnom zaposlenju.

U tom kontekstu, politike radnog mesta prilagođene porodici mogu napraviti stvarnu razliku. U kompanijama koje učestvuju u inicijativi, 40 odsto zaposlenih obuhvaćenih merama bile su žene, što odražava napredak ka inkluzivnijim radnim mestima koja podržavaju razvoj karijere žena.

Ovaj napor prevazilazi pojedinačne kompanije. Sedam organizacija civilnog društva usvojilo je standarde radnih mesta prilagođenih porodici, dok se 25 subjekata iz privatnog sektora obavezalo na Principe osnaživanja žena, zajedničku inicijativu UN Women i United Nations Global Compact, koja usmerava biznise u promociji rodne ravnopravnosti na radnom mestu, tržištu i u zajednici.

Istraživanje i dijalog o politikama dodatno jačaju ove promene. Izveštaj Otključavanje potencijala: ekonomski trošak neiskorišćenog potencijala žena, razvijen uz podršku Instituta Riinvest, naglašava ekonomske posledice niskog učešća žena na tržištu rada i ukazuje na prepreke kao što su ograničen pristup pristupačnoj brizi o deci i nedostaci u okvirima roditeljskog odsustva.

Za zaposlene poput Marije Jovanović i Lorete Tahiri, ove promene su već opipljive. Kako sve više kompanija usvaja prakse osetljive na rodnu ravnopravnost, inicijativa Expanding Choices pokazuje kako saradnja između privatnog sektora, civilnog društva i Ujedinjenih nacija može proširiti mogućnosti za žene i porodice, doprinoseći inkluzivnijem i održivom ekonomskom razvoju.

Za više svedočenja o inicijativi Expanding Choices, molimo pogledajte: