Žene u infrastrukturi: Besa Ajvazi Selimi, Inženjerka građevinarstva, Kancelarija UNOPS u Prištini

Koga zamišljate kada pomislite na inženjera građevinarstva? Da li ste zamislili ženu u toj profesiji? Istraživanja pokazuju da su žene manjina u radnoj snazi građevinskih inženjera. U ovom članku, čućemo od Bese o njenim iskustvima i trenutnom stanju žena u građevinskom inženjerstvu. Kao pionirka u svojoj oblasti, Besa ima priznanje kao prva kosovska žena ovlašćeni inženjer i članica Institucije građevinskih inženjera Ujedinjenog Kraljevstva (ICE). Od 2016. godine, ona je donela svoje stručno znanje u UNOPS Priština, gde trenutno nadgleda tehničke aspekte izgradnje Fakulteta za matematiku i prirodne nauke (FMNS), osiguravajući da projekat bude u skladu sa specifikacijama dizajna. Besino impresivno iskustvo dodatno je podržano magistrom umetnosti iz prava i menadžmenta nekretnina i infrastrukture, što učvršćuje njeno znanje i sposobnosti u izgrađenom okruženju.

„Ulazak u sektor infrastrukture kao žena nije bio bez prepreka. Nesvesna pristrasnost je bila značajan izazov, sa pretpostavkama koje su često pravljene o mojim sposobnostima na osnovu pola, a ne na osnovu zasluga. Nedostatak mogućnosti za mentorstvo bila je još jedna barijera; bilo je teško naći ženske uzore i mentore u pretežno muškoj industriji. Pored toga, fizičko radno okruženje često nije imalo potrebne uslove za žene, što je moglo biti obeshrabrujuće.

Moje putovanje kao inženjerke na terenu tokom proteklih osam godina sa UNOPS-om je dokaz promene pejzaža rodne ravnopravnosti u industriji infrastrukture. Kada sam tek počela, osnovne pogodnosti na terenu, poput odvojenih ženskih toaleta, nisu postojale. Međutim, ovi uslovi su se značajno poboljšali tokom godina, zahvaljujući upornom zagovaranju i rastućem prepoznavanju potrebe za infrastrukturom koja je osetljiva na pol. Uprkos ovim izazovima, istrajala sam, vođena uverenjem da je moje prisustvo i doprinosi ključni za podsticanje inkluzivnijeg radnog okruženja.

Tokom godina, bila sam svedok izvanredne transformacije. Izvođači radova, posebno oni koji su dugo radili sa nama, razvili su drugačiji način razmišljanja.

Jedan specifičan primer pozitivnih rezultata od uključivanja više žena u tim je jedan od glavnih infrastrukturnih projekata kancelarije u Prištini, "Izgradnja Fakulteta za matematiku i prirodne nauke," koji se realizuje u poslednje dve godine. Uključivanje inženjerki dovelo je do promišljenijih razmatranja dizajna, poput osiguranja bolje pristupačnosti i bezbednosnih karakteristika koje odgovaraju svim korisnicima. Ovaj saradnički pristup ne samo da je poboljšao kvalitet projekta, već je i unapredio ukupno radno okruženje, podstičući uzajamno poštovanje i timski rad.

UNOPS je bio izuzetno podržavajući i fleksibilan u podsticanju razvoja moje karijere, posebno tokom moje trudnoće. Obezbedili su fleksibilne radne aranžmane, osiguravajući glatku ravnotežu između mog ličnog i profesionalnog života. Ovo podržavajuće okruženje omogućilo mi je da se fokusiram na svoje zdravlje i porodicu bez ugrožavanja mog profesionalnog razvoja. Pored toga, UNOPS je omogućio moj kontinuirani profesionalni razvoj, omogućivši mi da završim ICE program obuke i postignem sertifikaciju. Ova posvećenost i mojoj ličnoj dobrobiti i profesionalnom napredovanju bila je ključna za moj rast kao profesionalca u infrastrukturi.

Da bi se izjednačile mogućnosti, sektor infrastrukture treba da preduzme nekoliko koraka. Prvo, promocija rodne raznolikosti kroz ciljana rešenja za regrutaciju i zadržavanje kadrova je ključna. Ponudite programe mentorstva i kreirajte mreže za žene kako bi se međusobno podržavale. Pored toga, unapređenje uslova radnog okruženja, poput obezbeđivanja adekvatnih pogodnosti i fleksibilnih radnih aranžmana, može učiniti industriju privlačnijom za žene. Na kraju, podizanje svesti i obuka o nesvesnoj pristrasnosti može pomoći u stvaranju inkluzivnije kulture gde se žene osećaju cenjeno i poštovano.

U zaključku, putovanje ka rodnoj ravnopravnosti u sektoru infrastrukture je u toku, ali napredak ostvaren tokom proteklih osam godina sa UNOPS-om daje mi nadu. Nastavljajući da zagovaramo i sprovodimo ove promene, možemo stvoriti industriju u kojoj žene ne samo da učestvuju, već i napreduju.”

Ovaj članak je pisan u saradnji sa:

Ramona Lupu Communications Specialist 

UNOPS Austria Multi-Country Office: Austria, Albania, Kosovo, Central Asia, South Caucasus,Türkiye