Gratë në Infrastrukturë: Besa Ajvazi Selimi, Inxhiniere e Ndërtimarisë, Zyra e UNOPS në Prishtinë

Kë përfytyron kur mendon për një inxhinier të ndërtimarisë? A përfytyrove një grua në këtë profesion? Hulumtimet tregojnë se gratë janë një pakicë në fuqinë punëtore të inxhinierisë së ndërtimarisë. Në këtë shkrim për të festuar #GratëNëInfrastrukturë, po eksplorojmë punën e inxhiniereve dhe kontribuesve femra në infrastrukturën tonë — gra që ndihmuan në ndryshimin e qyteteve tona dhe mjedisin e infrastrukturës në përgjithësi me kontributet e tyre. Gjatë historisë, këto gra kanë përballuar sfida në fushën e tyre. Por kjo nuk i ndaloi ato nga projektimi dhe ndërtimi i shkollave, spitaleve, dhe përfshirja e elementeve të dizajnit që janë miqësore për gjinitë në infrastrukturën tonë.

Në këtë artikull, do të dëgjojmë nga Besa për përvojat e saj dhe gjendjen aktuale të grave në inxhinierinë e ndërtimarisë. Një pioniere në fushën e saj, Besa mban dallimin si inxhinierja e parë femër e certifikuar kosovare dhe anëtare e Institucionit të Inxhinierëve të Ndërtimarisë të Mbretërisë së Bashkuar (ICE). Që nga viti 2016, ajo ka sjellë ekspertizën e saj në UNOPS Prishtinë, ku aktualisht mbikëqyr aspektet teknike të ndërtimit të Fakultetit të Matematikës dhe Shkencave Natyrore (FMNS), duke siguruar që projekti të përputhet me specifikimet e dizajnit. Sfondi mbresëlënës i Besës është më tej i mbështetur nga një Master i Arteve në Drejtësi dhe Menaxhim të Pasurive të Paluajtshme dhe Infrastrukturës, duke konsoliduar njohuritë dhe aftësitë e saj brenda mjedisit të ndërtuar.

“Hyrja në sektorin e infrastrukturës si një grua nuk ka qenë pa pengesa. Një sfidë e rëndësishme ishte paragjykimi i pavetëdijshëm, me supozime që shpesh bëheshin për aftësitë e mia bazuar në gjini dhe jo në meritat. Mungesa e mundësive për mentorim ishte një tjetër barrierë; ishte e vështirë të gjeje modele dhe mentorë femra në një industri kryesisht mashkullore. Për më tepër, mjedisi fizik i punës shpesh mungonte në akomodimet e nevojshme për gratë, gjë që mund të ishte dekurajuese.

Udhëtimi im si inxhiniere në terren gjatë tetë viteve të fundit me UNOPS ka qenë një dëshmi e peizazhit në zhvillim të barazisë gjinore në industrinë e infrastrukturës. Kur fillova për herë të parë, lehtësirat bazë në terren si tualetet e ndara për femra ishin të paqena. Megjithatë, këto kushte janë përmirësuar ndjeshëm gjatë viteve, falë avokimit të vazhdueshëm dhe një njohje në rritje të nevojës për infrastrukturë të ndjeshme ndaj gjinisë. Pavarësisht këtyre sfidave, unë vazhdova, e motivuar nga besimi se prania dhe kontributet e mia ishin thelbësore për të promovuar një mjedis pune më gjithëpërfshirës.

Gjatë viteve, kam qenë dëshmitare e një transformimi të jashtëzakonshëm. Kontraktorët, veçanërisht ata që kanë punuar me ne për një kohë të gjatë, kanë zhvilluar një mendësi të ndryshme.

Një shembull specifik i rezultateve pozitive nga përfshirja e më shumë grave në ekip është një nga projektet kryesore të infrastrukturës të zyrës së Prishtinës “Ndërtimi i Fakultetit të Matematikës dhe Shkencave Natyrore” që është duke u zbatuar në dy vitet e fundit. Përfshirja e inxhiniereve femra çoi në konsiderata më të menduara të dizajnit, si sigurimi i aksesit më të mirë dhe veçorive të sigurisë që plotësojnë nevojat e të gjithë përdoruesve. Ky qasje bashkëpunuese jo vetëm që përmirësoi cilësinë e projektit, por gjithashtu përmirësoi mjedisin e përgjithshëm të punës, duke promovuar respekt të ndërsjellë dhe punë në grup.

UNOPS ka qenë jashtëzakonisht mbështetës dhe fleksibil në promovimin e zhvillimit të karrierës sime, veçanërisht gjatë shtatzënisë sime. Ata ofruan rregullime fleksibile të punës, duke siguruar një ekuilibër të qetë midis jetës sime personale dhe profesionale. Ky mjedis mbështetës më lejoi të përqendrohesha në shëndetin dhe familjen time pa komprometuar rritjen time profesionale. Për më tepër, UNOPS mundësoi zhvillimin tim të vazhdueshëm profesional, duke më lejuar të përfundoj skemën e trajnimit të ICE dhe të arrij certifikimin. Ky angazhim për mirëqenien time personale dhe avancimin profesional ka qenë instrumental në rritjen time si një profesioniste në infrastrukturë.

Për të niveluar fushën e lojës, sektori i infrastrukturës duhet të ndërmarrë disa hapa. Së pari, promovimi i diversitetit gjinor përmes strategjive të rekrutimit dhe mbajtjes së synuar është thelbësor. Ofroni programe mentorimi dhe krijoni rrjete për gratë që të mbështesin njëra-tjetrën. Për më tepër, përmirësimi i kushteve të mjedisit të punës, si sigurimi i lehtësirave adekuate dhe rregullimeve fleksibile të punës, mund ta bëjë industrinë më tërheqëse për gratë. Së fundmi, rritja e ndërgjegjësimit dhe trajnimi për paragjykimin e pavetëdijshëm mund të ndihmojë në krijimin e një kulture më gjithëpërfshirëse ku gratë ndihen të vlerësuara dhe të respektuara.

Në përfundim, udhëtimi drejt barazisë gjinore në sektorin e infrastrukturës është në vazhdim, por përparimi i bërë gjatë tetë viteve të fundit me UNOPS më jep shpresë. Duke vazhduar të avokojmë dhe zbatojmë këto ndryshime, mund të krijojmë një industri ku gratë jo vetëm që marrin pjesë, por edhe lulëzojnë."

Ky artikull është shkruar në bashkëpunim me 

Ramona Lupu Communications Specialist 

UNOPS Austria Multi-Country Office: Austria, Albania, Kosovo, Central Asia, South Caucasus,Türkiye