Proširenje Izbora: Jačanje Rodno Odgovornih Porodičnih Politika u Poslovnom Sektoru

Jedan od strateških ciljeva UNFPA u poslednjih nekoliko godina bio je da promoviše i olakša rodno odgovorne politike prilagođene porodicama širom sveta, sa posebnim fokusom na poslovnu zajednicu. Pod tim pojmom, UNFPA je 2020. godine pokrenuo projekat Proširivanje izbora: rodno odgovorne porodične politike, koji se sprovodi na Kosovu, u Albaniji i Moldaviji, finansiran od strane Austrijske razvojne agencije (ADA), operativne jedinice Austrijske razvojne saradnje. Projekat - koji bi trebalo da se nastavi tokom 2022. - radi sa ključnim zainteresovanim stranama na širenju mogućnosti i prilika za žene i muškarce dok usklađuju svoje karijere sa porodičnim životom i ispunjavaju svoje aspiracije u karijeri i plodnosti.

Kroz sveobuhvatnu i rigoroznu procenu preko 25 privatnih kompanija koje posluju na Kosovu, UNFPA je identifikovao sedam poslovnih organizacija koje su pokazale želju i strast da dalje unaprede pravila, politike i prakse kompanije koje doprinose radnom mestu koje je povoljno za porodični aspekt. Vodeći se primerom kompanije „Champion“ pokazaće kako politike prilagođene porodici ne samo da proširuju izbore za žene i muškarce na tržištu rada, već i proširuju kapacitete kompanije, agilnost i na kraju i poziciju na tržištu.

Da bi obezbedio uvođenje rodno odgovornih politika prilagođenih porodici u privatnom i javnom sektoru na Kosovu, UNFPA se udružio sa Privrednom komorom Kosova i Mrežom žena Kosova, obe su aktivno uključene u mentorstvo kompanija šampiona u napredovanju kao porodično-prijateljskim radnim mestima. Centralni deo ove saradnje bilo je uvođenje nagrade Najbolje sa Kosova 2021. u kategoriji radnih mesta pogodnih za porodicu, koju je dodelila Privredna komora Kosova u Prištini 18. februara 2022. Zajedno sa drugim nagradama za kompanije sa izuzetnim učinkom u različitim sektorima, Cacttus Sh.A, Gjirafa i KIVO Kosova, sve ove kompanije šampioni dobile su priznanje Privredne komore i poslovne zajednice za njihovu posvećenost i dostignuća u promovisanju ravnoteže između poslovnog i privatnog života kroz rodno odgovorne politike i prakse prilagođene porodičnom aspektu.

Prema rečima Ariela Šabana, menadžera za kvalitet i razvoj u KIVO Kosovo, nagrada je bila „... svedočanstvo o sedam godina stvaranja prijatnog okruženja za naše zaposlene i njihove porodice… [Nagrada] jača našu reputaciju kao vrhunskog poslodavca i predstavlja neprocenjivo vrednu alatku za zadržavanje i regrutovanje zaposlenih u budućnosti. Stoga ćemo nastaviti da unapređujemo i razvijamo naše napore da proširimo pogodnosti iz KIVO za naše zaposlene i njihove porodice.”

„Kroz ovu nagradu dobili smo priznanje za politiku kompanije koja je dizajnirana da bude prikladna za radno mesto koje brine o porodičnom aspektu“, izrazila je zadovoljstvo Loreta Tahiri iz Odeljenja za ljudske resurse Cacttus Sh.A. „Nastavićemo da radimo na obezbeđivanju najboljih mogućih politika za naše zaposlene, primenjujući na taj način preporuke naših partnera: Privredne komore Kosova, UNFPA i Mreže žena Kosova“, dodala je ona.

Greta Kamberi, šefica odeljenja za ljude i kulturu u Đirafi, reagovala je rekavši da (smo) „Mi u Đirafi posvećeni negovanju jedinstvenog okruženja sa zajedničkom svrhom, koje podstiče inovacije i saradnju; i znamo da je prihvatanje ravnoteže između života i rada ključno. Čast nam je što smo deo ovog projekta i tako smo u mogućnosti da naučimo, implementiramo i doprinesemo daljem promovisanju najboljih praksi na radnom mestu prilagođenom porodici.”

UNFPA i Privredna komora Kosova će nastaviti da doprinose stvaranju radnih mesta povoljnih za porodicu na Kosovu. Svi se radujemo što ćemo svake godine slaviti preduzeća koja su povoljna za porodicu i ohrabrujemo sve kosovske kompanije da prihvate ovaj koncept.