Najnovije
Saopštenje za medije
24. septembar 2024.
Uz podršku EU i Švedske, žene u Istoku pokreću novu liniju proizvodnje organskog čaja, jačajući održivo šumarstvo i otvaranje novih radnih mesta
Saznajte više
Priča
24. jul 2024.
Od rođenja, svaki pojedinac ima pravo na identitet!
Saznajte više
Priča
24. jun 2024.
Žene u infrastrukturi: Besa Ajvazi Selimi, Inženjerka građevinarstva, Kancelarija UNOPS u Prištini
Saznajte više
Najnovije
Ciljevi održivog razvoja na Kosovu
Ciljevi održivog razvoja su globalni poziv na akciju za okončanje siromaštva, zaštitu životne sredine i klime Zemlje i obezbeđivanje da ljudi svuda mogu da uživaju u miru i prosperitetu. Ovo su ciljevi na kojima UN rade na Kosovu:
Publikacija
19. april 2024.
UNKT Annual Results Report 2023
We are pleased to present the United Nations Kosovo Team's Annual Results Report for 2023. This report encapsulates the collective efforts of our dedicated team towards achieving the Sustainable Development Goals under the United Nations Sustainable Development Cooperation Framework 2021-2025.In 2023, significant progress was made across key areas including governance, social services, and economic development, all aimed at fostering a more inclusive, sustainable, and resilient future for Kosovo. We invite our global partners and the public to delve into the details of these achievements, which demonstrate our commitment to enhancing institutional accountability, inclusivity, and the overall socio-economic landscape of Kosovo.
1 of 5
Saopštenje za medije
08. mart 2024.
Saopštenje za Medije: Međunarodni dan žena 2024
Danas, na Međunarodni dan žena, UN Women i Meridian Express I SPAR su predstavili inicijativu "Iskoristite svoj potencijal: Dođite da radite s nama". Ovaj program ima za cilja žene srednjih i starijih godina koje do sada nisu bile prisutne na tržištu rada, te ima za cilj da ih ekonomski osnaži olakšavajući im ulazak u privatni sektor.Pokretanje ove inicijative naglašava ključnu važnost ulaganja u ekonomsko osnaživanje žena, otvarajući direktni put ka rodnoj ravnopravnosti, iskorenjivanju siromaštva i inkluzivnom ekonomskom rastu.Međunarodno, Dan žena se obelježava temom "Investiranja u žene: Ubrzavanje napretka". Ova zajednička inicijativa odražava suštinu ove teme, naglašavajući ključnu imperativnost ulaganja u žene kako bi se ubrzao napredak.Agon Gaši, izvršni direktor Meridian Express-a, potvrdio je posvećenost kompanije korporativnoj društvenoj odgovornosti (CSR) i njihovu podršku Principima osnaživanja žena (WEPs). Naglašavajući ovu posvećenost, pokrenuli su inicijativu usmjerenu na stvaranje radnih prilika posebno prilagođenih ženama srednjih godina, promovišući međusobnu korist. "Jedan od glavnih ciljeva kompanije je upravo osnaživanje žena pružanjem sigurnog i podržavajućeg radnog okruženja. Poseban naglasak stavljamo na zapošljavanje žena u srednjim godinama, uz pružanje sveobuhvatnih mogućnosti za obuku i razvoj kako bismo unaprijedili njihove profesionalne sposobnosti. Ovaj angažman potvrđuju trenutne statistike, s više od 30% zaposlenih žena koje pripadaju ovoj demografskoj grupi. Nadalje, očekujemo stalni porast ovih brojeva, jer je naš cilj u naredne tri godine zaposliti više od 100 žena srednjih godina."Govoreći na predstavljanju, Vlora Tuzi-Nushi, šefica kancelarije UN Women, istakla je da je ova inicijativa ključna za osnaživanje žena srednjih godina integracijom ili reintegracijom na tržište rada i promenom percepcija ovoj društvenoj kategoriji."Osnaživanje žena srednjih godina kroz zapošljavanje ne samo da obogaćuje njihove živote, već jača njihov položaj u društvu i porodici, vodeći do ukupnog ekonomskog razvoja. U skladu sa ovogodišnjom globalnom temom Međunarodnog dana žena "Ulaganja u žene: Ubrzanje napretka", mi smo oduševljeni što se ovaj inicijativa poklapa sa ovom temom, koja obećava opipljive uticaje na životima žena. Meridian Express služi kao uzoran model kako privatni sektor može aktivno učestvovati u osnaživanju žena."Dodatno, Meridian Express predstavio je Saniju, ženu od 52 godine koja se nedavno preselila u Prištinu i počela raditi po prvi put u svom životu u kompaniji na poziciji prodaje."Trebao mi je posao, ali nikada nisam radila ranije. Živim u zgradi iznad Meridian Express-a i redovni sam klijent ovde i jednog dana sam odlučila da pitam da li im treba novo osoblje. Beskrajno sam zahvalna na njihovoj volji da me dočekaju i podrže kroz ovaj izazovan prelaz."Žene čine vitalnu snagu u ekonomijama širom sveta, značajno doprinoseći bilo da je reč o poslovnim poduhvatima, poljoprivrednim poduhvatima, preduzetničkim pothvatima, zaposlenju ili kroz njihov neizmerno vredan neplaćeni rad u domaćinstvima. Kao vodeći poslodavac žena, privatni sektor ima ključnu ulogu u unapređenju rodne ravnopravnosti i osnaživanju žena kako u Kosovu, tako i globalno.Meridian Express se nalazi među prvima privatnim sektorom u Kosovu koji podržava Princip osnaživanja žena (WEPs), usklađujući se sa preko 9000 kompanija širom sveta posvećenih unapređenju praksi kao što su jednaka plata za jednak rad, upravljanje lancem snabdevanja odgovarajuće polovima, i nulto tolerancija na seksualno uznemiravanje na radnom mestu. Ustanovljeni od strane Globalnog pakta UN-a i UN Women, WEPs se oslanjaju na međunarodne standarde rada i ljudskih prava, ukorenjeni u veri da kompanije imaju odgovornost za promociju rodne ravnopravnosti i osnaživanja žena. Do kraja ove godine, UN Women i Meridian Express će sarađivati na zapošljavanju značajnog broja žena srednjih godina, sa jedinim ciljem da ih osnaže i napreduju ka rodnoj ravnopravnosti i inkluzivnom ekonomskom razvoju.
1 of 5
Saopštenje za medije
08. mart 2024.
Saopštenje za Medije: Međunarodni dan žena 2024
Danas, na Međunarodni dan žena, UN Women i Meridian Express I SPAR su predstavili inicijativu "Iskoristite svoj potencijal: Dođite da radite s nama". Ovaj program ima za cilja žene srednjih i starijih godina koje do sada nisu bile prisutne na tržištu rada, te ima za cilj da ih ekonomski osnaži olakšavajući im ulazak u privatni sektor.Pokretanje ove inicijative naglašava ključnu važnost ulaganja u ekonomsko osnaživanje žena, otvarajući direktni put ka rodnoj ravnopravnosti, iskorenjivanju siromaštva i inkluzivnom ekonomskom rastu.Međunarodno, Dan žena se obelježava temom "Investiranja u žene: Ubrzavanje napretka". Ova zajednička inicijativa odražava suštinu ove teme, naglašavajući ključnu imperativnost ulaganja u žene kako bi se ubrzao napredak.Agon Gaši, izvršni direktor Meridian Express-a, potvrdio je posvećenost kompanije korporativnoj društvenoj odgovornosti (CSR) i njihovu podršku Principima osnaživanja žena (WEPs). Naglašavajući ovu posvećenost, pokrenuli su inicijativu usmjerenu na stvaranje radnih prilika posebno prilagođenih ženama srednjih godina, promovišući međusobnu korist. "Jedan od glavnih ciljeva kompanije je upravo osnaživanje žena pružanjem sigurnog i podržavajućeg radnog okruženja. Poseban naglasak stavljamo na zapošljavanje žena u srednjim godinama, uz pružanje sveobuhvatnih mogućnosti za obuku i razvoj kako bismo unaprijedili njihove profesionalne sposobnosti. Ovaj angažman potvrđuju trenutne statistike, s više od 30% zaposlenih žena koje pripadaju ovoj demografskoj grupi. Nadalje, očekujemo stalni porast ovih brojeva, jer je naš cilj u naredne tri godine zaposliti više od 100 žena srednjih godina."Govoreći na predstavljanju, Vlora Tuzi-Nushi, šefica kancelarije UN Women, istakla je da je ova inicijativa ključna za osnaživanje žena srednjih godina integracijom ili reintegracijom na tržište rada i promenom percepcija ovoj društvenoj kategoriji."Osnaživanje žena srednjih godina kroz zapošljavanje ne samo da obogaćuje njihove živote, već jača njihov položaj u društvu i porodici, vodeći do ukupnog ekonomskog razvoja. U skladu sa ovogodišnjom globalnom temom Međunarodnog dana žena "Ulaganja u žene: Ubrzanje napretka", mi smo oduševljeni što se ovaj inicijativa poklapa sa ovom temom, koja obećava opipljive uticaje na životima žena. Meridian Express služi kao uzoran model kako privatni sektor može aktivno učestvovati u osnaživanju žena."Dodatno, Meridian Express predstavio je Saniju, ženu od 52 godine koja se nedavno preselila u Prištinu i počela raditi po prvi put u svom životu u kompaniji na poziciji prodaje."Trebao mi je posao, ali nikada nisam radila ranije. Živim u zgradi iznad Meridian Express-a i redovni sam klijent ovde i jednog dana sam odlučila da pitam da li im treba novo osoblje. Beskrajno sam zahvalna na njihovoj volji da me dočekaju i podrže kroz ovaj izazovan prelaz."Žene čine vitalnu snagu u ekonomijama širom sveta, značajno doprinoseći bilo da je reč o poslovnim poduhvatima, poljoprivrednim poduhvatima, preduzetničkim pothvatima, zaposlenju ili kroz njihov neizmerno vredan neplaćeni rad u domaćinstvima. Kao vodeći poslodavac žena, privatni sektor ima ključnu ulogu u unapređenju rodne ravnopravnosti i osnaživanju žena kako u Kosovu, tako i globalno.Meridian Express se nalazi među prvima privatnim sektorom u Kosovu koji podržava Princip osnaživanja žena (WEPs), usklađujući se sa preko 9000 kompanija širom sveta posvećenih unapređenju praksi kao što su jednaka plata za jednak rad, upravljanje lancem snabdevanja odgovarajuće polovima, i nulto tolerancija na seksualno uznemiravanje na radnom mestu. Ustanovljeni od strane Globalnog pakta UN-a i UN Women, WEPs se oslanjaju na međunarodne standarde rada i ljudskih prava, ukorenjeni u veri da kompanije imaju odgovornost za promociju rodne ravnopravnosti i osnaživanja žena. Do kraja ove godine, UN Women i Meridian Express će sarađivati na zapošljavanju značajnog broja žena srednjih godina, sa jedinim ciljem da ih osnaže i napreduju ka rodnoj ravnopravnosti i inkluzivnom ekonomskom razvoju.
1 of 5
Saopštenje za medije
08. mart 2024.
Saopštenje za Medije: Međunarodni dan žena 2024
Danas, na Međunarodni dan žena, UN Women i Meridian Express I SPAR su predstavili inicijativu "Iskoristite svoj potencijal: Dođite da radite s nama". Ovaj program ima za cilja žene srednjih i starijih godina koje do sada nisu bile prisutne na tržištu rada, te ima za cilj da ih ekonomski osnaži olakšavajući im ulazak u privatni sektor.Pokretanje ove inicijative naglašava ključnu važnost ulaganja u ekonomsko osnaživanje žena, otvarajući direktni put ka rodnoj ravnopravnosti, iskorenjivanju siromaštva i inkluzivnom ekonomskom rastu.Međunarodno, Dan žena se obelježava temom "Investiranja u žene: Ubrzavanje napretka". Ova zajednička inicijativa odražava suštinu ove teme, naglašavajući ključnu imperativnost ulaganja u žene kako bi se ubrzao napredak.Agon Gaši, izvršni direktor Meridian Express-a, potvrdio je posvećenost kompanije korporativnoj društvenoj odgovornosti (CSR) i njihovu podršku Principima osnaživanja žena (WEPs). Naglašavajući ovu posvećenost, pokrenuli su inicijativu usmjerenu na stvaranje radnih prilika posebno prilagođenih ženama srednjih godina, promovišući međusobnu korist. "Jedan od glavnih ciljeva kompanije je upravo osnaživanje žena pružanjem sigurnog i podržavajućeg radnog okruženja. Poseban naglasak stavljamo na zapošljavanje žena u srednjim godinama, uz pružanje sveobuhvatnih mogućnosti za obuku i razvoj kako bismo unaprijedili njihove profesionalne sposobnosti. Ovaj angažman potvrđuju trenutne statistike, s više od 30% zaposlenih žena koje pripadaju ovoj demografskoj grupi. Nadalje, očekujemo stalni porast ovih brojeva, jer je naš cilj u naredne tri godine zaposliti više od 100 žena srednjih godina."Govoreći na predstavljanju, Vlora Tuzi-Nushi, šefica kancelarije UN Women, istakla je da je ova inicijativa ključna za osnaživanje žena srednjih godina integracijom ili reintegracijom na tržište rada i promenom percepcija ovoj društvenoj kategoriji."Osnaživanje žena srednjih godina kroz zapošljavanje ne samo da obogaćuje njihove živote, već jača njihov položaj u društvu i porodici, vodeći do ukupnog ekonomskog razvoja. U skladu sa ovogodišnjom globalnom temom Međunarodnog dana žena "Ulaganja u žene: Ubrzanje napretka", mi smo oduševljeni što se ovaj inicijativa poklapa sa ovom temom, koja obećava opipljive uticaje na životima žena. Meridian Express služi kao uzoran model kako privatni sektor može aktivno učestvovati u osnaživanju žena."Dodatno, Meridian Express predstavio je Saniju, ženu od 52 godine koja se nedavno preselila u Prištinu i počela raditi po prvi put u svom životu u kompaniji na poziciji prodaje."Trebao mi je posao, ali nikada nisam radila ranije. Živim u zgradi iznad Meridian Express-a i redovni sam klijent ovde i jednog dana sam odlučila da pitam da li im treba novo osoblje. Beskrajno sam zahvalna na njihovoj volji da me dočekaju i podrže kroz ovaj izazovan prelaz."Žene čine vitalnu snagu u ekonomijama širom sveta, značajno doprinoseći bilo da je reč o poslovnim poduhvatima, poljoprivrednim poduhvatima, preduzetničkim pothvatima, zaposlenju ili kroz njihov neizmerno vredan neplaćeni rad u domaćinstvima. Kao vodeći poslodavac žena, privatni sektor ima ključnu ulogu u unapređenju rodne ravnopravnosti i osnaživanju žena kako u Kosovu, tako i globalno.Meridian Express se nalazi među prvima privatnim sektorom u Kosovu koji podržava Princip osnaživanja žena (WEPs), usklađujući se sa preko 9000 kompanija širom sveta posvećenih unapređenju praksi kao što su jednaka plata za jednak rad, upravljanje lancem snabdevanja odgovarajuće polovima, i nulto tolerancija na seksualno uznemiravanje na radnom mestu. Ustanovljeni od strane Globalnog pakta UN-a i UN Women, WEPs se oslanjaju na međunarodne standarde rada i ljudskih prava, ukorenjeni u veri da kompanije imaju odgovornost za promociju rodne ravnopravnosti i osnaživanja žena. Do kraja ove godine, UN Women i Meridian Express će sarađivati na zapošljavanju značajnog broja žena srednjih godina, sa jedinim ciljem da ih osnaže i napreduju ka rodnoj ravnopravnosti i inkluzivnom ekonomskom razvoju.
1 of 5
Saopštenje za medije
07. mart 2024.
GENERALNI SEKRETAR: PORUKA POVODOM MEĐUNARODNOG DANA ŽENA
Na Međunarodni dan žena, slavimo žene i devojčice širom sveta i čestitamo im za sva postignuća u borbi za ravnopravnost.Žene i devojke su postigle velike uspehe – rušeći barijere, razbijajući stereotipe i podstičući napredak ka pravednijem i ravnopravnijem svetu.Ipak, one se suočavaju sa ogromnim preprekama. Milijarde žena i devojaka se suočava sa marginalizacijom, nepravdom i diskriminacijom, dok uporna epidemija nasilja nad ženama sramoti čovečanstvo.Naš svet još uvek odražava milenijume odnosa moći u kojima dominiraju muškarci.A napredak je na udaru, uz žestoku reakciju na prava žena.Po trenutnom tempu, pravna jednakost je udaljena nekih tri stotine godina.Moramo biti brži.Na Međunarodni dan žena, stojimo uz žene i devojke koje se bore za svoja prava i obavezujemo se da ubrzamo napredak.Ovogodišnja tema – ulaganje u žene – podseća nas da je za okončanje patrijarhata potreban novac.Moramo podržati ženske organizacije na prvoj liniji fronta.I moramo uložiti u programe za borbu protiv nasilja nad ženama i podstaći žensko uključivanje i liderstvo u ekonomijama, digitalnim tehnologijama, izgradnji mira i klimatskim akcijama. Sve ovo zavisi od obezbeđivanja finansijskih sredstava za održivi razvoj kako bi države imale na raspolaganju sredstva za ulaganje u poboljšanje položaja žena i devojčica.Takođe je potrebno da povećamo broj žena liderki u biznisu, finansijama, centralnim bankama i ministarstvima finansija. Ovo može pomoći u privlačenju investicija za politike i programe koji će odgovarati na potrebe žena i devojčica.Ženska prava su dokazan put ka pravednim, mirnim, prosperitetnim društvima. To je dobro za sve nas.Zajedno, hajde da preduzmemo hitne mere da to postane stvarnost.Hvala vam.***
1 of 5
Priča
24. jul 2024.
Od rođenja, svaki pojedinac ima pravo na identitet!
Identitet pojedinca potvrđuje njegovo postojanje u društvu i prepoznaje njegovu jedinstvenost, dajući pojedincu osećaj pripadnosti," kaže Merita Ahma, službenica za zaštitu u kancelariji UNHCR-a. "Ipak, ovaj fenomen zahteva sistemski institucionalni tretman u vidu uspostavljanja efikasnog sistemskog mehanizma za identifikaciju neregistrovanih osoba pri rođenju ili onih koji se suočavaju sa izazovima u registraciji rođenja i pružanju adekvatnih i pravovremenih rešenja."Godine 1999, usred nemira sukoba, Škurta Hoti i njena porodica su bili raseljeni u Crnu Goru. Velika porodica Hoti je bila smještena u male sobe kolektivnog smeštaja. Kako su godine prolazile, Škurta je prešla iz detinjstva u odraslost. Udala se i rodila troje dece. Dvoje njene dece je registrovano pri rođenju, ali 2015. godine suočila se sa poteškoćama u registraciji najmlađe ćerke samo sa ličnom kartom za raseljena lica. Zbog stalnih pravnih reformi, bila joj je potrebna važeća lična karta da registruje svoje dete.. Škurta je zatražila pomoć od UNHCR-a i njihovih partnera u Crnoj Gori za podršku putem mobilnog biometrijskog tima sa Kosova koji je izdavao ličnu dokumentaciju za raseljena lica. Uprkos početnoj prepreki nedostatka dovoljno dokaza za registraciju u matičnim knjigama, Škurta je bila uverena kontinuiranom podrškom i naporima UNHCR-a i njihovih partnera, što je na kraju dovelo do njene registracije posle nekoliko godina.""Nevolja sa dobijanjem dokumenata o građanskom statusu trajala je dugo. Moji roditelji nisu registrovali moje rođenje. Imala sam sreće što sam se srela sa UNHCR-om i advokatima Programa za građanska prava Kosovo (CRPK) koji su svojom pravnom ekspertizom podržali moju borbu za ličnu dokumentaciju. Zahvaljujući njihovim intervencijama, mogla sam se vratiti na Kosovo, iako dokumenti nisu bili finalizirani. Štaviše, uz njihovu marljivu podršku i zvaničnika matičnog registra u opštini Peć, procedura za kasnu registraciju rođenja je finalizovana 2018. godine. Te godine sam dobila svoju prvu ličnu kartu," seća se Škurta."Znate, ne možete mnogo toga uraditi bez lične karte. Bila sam očajna jer nisam mogla da koristim bilo kakve usluge kao moji susedi koji su imali lična dokumenta."Nakon što je Škurta dobila svoju ličnu dokumentaciju, odmah je zatražila podršku za registraciju rođenja svoje osmogodišnje ćerke Elmedine u Podgorici, mestu njenog rođenja. Elmedina je registrovana pet godina kasnije, tek 2023. godine. Nažalost, to je bilo zbog različitih faktora, posebno složenih procedura za naknadnu registraciju. "Želela sam da obezbedim svetliju budućnost za svoju ćerku i to je bilo moguće samo ako je imala ličnu dokumentaciju," objašnjava Škurta.UNHCR u Prištini, zajedno sa svojom pravnom partnerskom organizacijom CRPK, bio je aktivno angažovan od početka u podršci kasnoj registraciji rođenja Škurte i njene dece. Dvoje njene dece, koji su rođeni u Podgorici, registrovano je u matičnu knjigu rođenih i izdate su im izvodi iz matične knjige rođenih po izdavanju lične karte 2018. godine. Međutim, njeno najmlađe dete, Elmedina, nije registrovano pri rođenju u Podgorici i njen izvod iz matične knjige rođenih nije mogao biti izdat na Kosovu. Prikupljanje dokazne dokumentacije, zajedno sa drugim pravnim procedurama, bilo je odloženo zbog nekoliko faktora, uključujući pandemiju. Kada su se uslovi poboljšali, timovi u Podgorici i Prištini su organizovali termine za kasnu registraciju rođenja. "Kroz neočekivani poziv, suprug i ja smo obavešteni da ćemo putovati u Podgoricu. Nismo mogli da verujemo dok UNHCR vozilo nije stiglo do naše kuće i započeli smo putovanje koje će našoj maloj devojčici pružiti rešenje za njen status 'neregistrovana pri rođenju'," seća se Škurta. "UNHCR, CRPK i Građanski savez su prikupili i podneli sve dokumente u naše ime. Bez njihove podrške, ne bismo znali kako da registrujemo naše dete, koje dokumente da predstavimo ili gde da idemo. Bez njih, bili bismo potpuno izgubljeni."Zbog angažmana, uključivanja i brze reakcije Ministarstva unutrašnjih poslova Crne Gore, obrađen je zahtev za kasnu registraciju rođenja i izdat je izvod iz matične knjige rođenih za Elmedinu u roku od jednog dana. Nakon registracije u Crnoj Gori, Elmedina je takođe registrovana u Kosovski matični registar, što joj je omogućilo da uspostavi svoj puni pravni identitet."Naša saradnja sa pojedincima u riziku od apatridije, vlastima, partnerima i različitim akterima je ključna u rešavanju složenih pojedinačnih zahteva koji imaju različite karakteristike; stoga, različiti putevi ka rešenjima treba da se slede pojedinačno i istovremeno," kaže Mentor Seferi, advokat CRPK-a. "Nažalost, vlasti još uvek nemaju potpuni pregled, u nedostatku zvaničnih podataka, o broju neregistrovanih pojedinaca na Kosovu. Neregistrovani ljudi su izuzetno ranjivi. Bez odgovarajuće pravne pomoći, ne bi mogli da se snađu u složenim i birokratskim procedurama," kaže Milanka Bazdar, saradnica za trajna rešenja iz kancelarije UNHCR-a glavnog misije.UNHCR nastavlja da sledi svoju humanitarnu ulogu omogućavajući najranjivijim ljudima da dobiju rešenje za svoj identitet, delujući tako pod svojim mandatom za prevenciju apatridije, kao i u zajedničkoj koordinaciji i saradnji sa različitim operativnim partnerima u postizanju Cilja održivog razvoja 16.9 i specifičnih ciljeva.
1 of 5
Priča
24. jun 2024.
Žene u infrastrukturi: Besa Ajvazi Selimi, Inženjerka građevinarstva, Kancelarija UNOPS u Prištini
Koga zamišljate kada pomislite na inženjera građevinarstva? Da li ste zamislili ženu u toj profesiji? Istraživanja pokazuju da su žene manjina u radnoj snazi građevinskih inženjera. U ovom članku, čućemo od Bese o njenim iskustvima i trenutnom stanju žena u građevinskom inženjerstvu. Kao pionirka u svojoj oblasti, Besa ima priznanje kao prva kosovska žena ovlašćeni inženjer i članica Institucije građevinskih inženjera Ujedinjenog Kraljevstva (ICE). Od 2016. godine, ona je donela svoje stručno znanje u UNOPS Priština, gde trenutno nadgleda tehničke aspekte izgradnje Fakulteta za matematiku i prirodne nauke (FMNS), osiguravajući da projekat bude u skladu sa specifikacijama dizajna. Besino impresivno iskustvo dodatno je podržano magistrom umetnosti iz prava i menadžmenta nekretnina i infrastrukture, što učvršćuje njeno znanje i sposobnosti u izgrađenom okruženju.„Ulazak u sektor infrastrukture kao žena nije bio bez prepreka. Nesvesna pristrasnost je bila značajan izazov, sa pretpostavkama koje su često pravljene o mojim sposobnostima na osnovu pola, a ne na osnovu zasluga. Nedostatak mogućnosti za mentorstvo bila je još jedna barijera; bilo je teško naći ženske uzore i mentore u pretežno muškoj industriji. Pored toga, fizičko radno okruženje često nije imalo potrebne uslove za žene, što je moglo biti obeshrabrujuće.Moje putovanje kao inženjerke na terenu tokom proteklih osam godina sa UNOPS-om je dokaz promene pejzaža rodne ravnopravnosti u industriji infrastrukture. Kada sam tek počela, osnovne pogodnosti na terenu, poput odvojenih ženskih toaleta, nisu postojale. Međutim, ovi uslovi su se značajno poboljšali tokom godina, zahvaljujući upornom zagovaranju i rastućem prepoznavanju potrebe za infrastrukturom koja je osetljiva na pol. Uprkos ovim izazovima, istrajala sam, vođena uverenjem da je moje prisustvo i doprinosi ključni za podsticanje inkluzivnijeg radnog okruženja.Tokom godina, bila sam svedok izvanredne transformacije. Izvođači radova, posebno oni koji su dugo radili sa nama, razvili su drugačiji način razmišljanja. Jedan specifičan primer pozitivnih rezultata od uključivanja više žena u tim je jedan od glavnih infrastrukturnih projekata kancelarije u Prištini, "Izgradnja Fakulteta za matematiku i prirodne nauke," koji se realizuje u poslednje dve godine. Uključivanje inženjerki dovelo je do promišljenijih razmatranja dizajna, poput osiguranja bolje pristupačnosti i bezbednosnih karakteristika koje odgovaraju svim korisnicima. Ovaj saradnički pristup ne samo da je poboljšao kvalitet projekta, već je i unapredio ukupno radno okruženje, podstičući uzajamno poštovanje i timski rad.UNOPS je bio izuzetno podržavajući i fleksibilan u podsticanju razvoja moje karijere, posebno tokom moje trudnoće. Obezbedili su fleksibilne radne aranžmane, osiguravajući glatku ravnotežu između mog ličnog i profesionalnog života. Ovo podržavajuće okruženje omogućilo mi je da se fokusiram na svoje zdravlje i porodicu bez ugrožavanja mog profesionalnog razvoja. Pored toga, UNOPS je omogućio moj kontinuirani profesionalni razvoj, omogućivši mi da završim ICE program obuke i postignem sertifikaciju. Ova posvećenost i mojoj ličnoj dobrobiti i profesionalnom napredovanju bila je ključna za moj rast kao profesionalca u infrastrukturi.Da bi se izjednačile mogućnosti, sektor infrastrukture treba da preduzme nekoliko koraka. Prvo, promocija rodne raznolikosti kroz ciljana rešenja za regrutaciju i zadržavanje kadrova je ključna. Ponudite programe mentorstva i kreirajte mreže za žene kako bi se međusobno podržavale. Pored toga, unapređenje uslova radnog okruženja, poput obezbeđivanja adekvatnih pogodnosti i fleksibilnih radnih aranžmana, može učiniti industriju privlačnijom za žene. Na kraju, podizanje svesti i obuka o nesvesnoj pristrasnosti može pomoći u stvaranju inkluzivnije kulture gde se žene osećaju cenjeno i poštovano.U zaključku, putovanje ka rodnoj ravnopravnosti u sektoru infrastrukture je u toku, ali napredak ostvaren tokom proteklih osam godina sa UNOPS-om daje mi nadu. Nastavljajući da zagovaramo i sprovodimo ove promene, možemo stvoriti industriju u kojoj žene ne samo da učestvuju, već i napreduju.” Ovaj članak je pisan u saradnji sa:Ramona Lupu Communications Specialist UNOPS Austria Multi-Country Office: Austria, Albania, Kosovo, Central Asia, South Caucasus,Türkiye
1 of 5
Priča
31. maj 2024.
Akcioni Plan za Zdravstvenu Bezbednost Kosova u Pripremi
Kosovo započinje saradničku multi-sektorsku radionicu za podršku razvoju Akcionog Plana za Zdravstvenu Bezbednost. Više od 30 ključnih zainteresovanih strana iz različitih sektora okupilo se na trodnevnoj radionici (28-30. maj 2024) u Prištini kako bi diskutovali, izradili okvir i definisali multi-sektorski, višegodišnji akcioni plan sa troškovima za Zdravstvenu Bezbednost kako bi osigurali da su kapaciteti u zdravstvenoj prevenciji, pripremljenosti, odgovoru i oporavku planirani, izgrađeni, ojačani i održivi. Ovu radionicu za razvoj višegodišnjeg Akcionog Plana za Zdravlje i Bezbednost sa troškovima organizuje SZO uz finansijsku podršku EU- DG NEAR.
For more information contact Isme Humolli and Bukurije Seljimi
For more information contact Isme Humolli and Bukurije Seljimi
1 of 5
Priča
08. maj 2024.
Pojačanje imunizacije: Aktivnosti i zagovaranje tokom Nedelje imunizacije 2024
Naš zajednički cilj je postizanje 95% pokrivenosti imunizacijom, što osigurava održivu zaštitu za celokupno stanovništvo. Ključno je poštovati prava sve dece da budu vakcinisana, uz poseban naglasak na zagovaranje s roditeljima radi ispunjavanja ovih prava. Institut za javno zdravlje obeležio je Nedelju imunizacije, kao i 50. godišnjicu Proširenog programa imunizacije (EPI), organizovanjem nekoliko aktivnosti za podizanje svesti javnosti. Poseban naglasak stavljen je na roditelje male dece i zdravstvene radnike.Fokusirajući se na unapređenje znanja zdravstvenih radnika o prednostima vakcinacije i podsticanje javnosti da se vakciniše, porodični lekari igraju ključnu ulogu. Tokom Evropske nedelje imunizacije (ENI), Ministarstvo zdravlja (MZ) i Institut za javno zdravlje (IJZ), uz podršku Svetske zdravstvene organizacije (SZO), organizovali su sastanak sa porodičnim lekarima. Sastanak je otvorila dr Fetije Fetaj, šefica Programa imunizacije, koja je istakla važnu ulogu porodičnih lekara u promovisanju vakcina. Dr Edita Goranci Haxhiu, epidemiolog iz Svetske zdravstvene organizacije (SZO), predstavila je globalne uspehe vakcinacije i tekuće napore u iskorenjivanju bolesti koje se mogu sprečiti vakcinom (BPV).Ove godine, poseban fokus stavljen je na uključivanje mladih u stvaranje zdravije budućnosti putem vakcinacije. U tu svrhu organizovani su brojni sastanci sa studentima medicine.. Nakon aktivnosti, organizovane su terenske posete centrima za vakcinaciju širom Kosova kako bi se podržala primarna zdravstvena zaštita i zdravstveni sistem. Sastanci sa timovima za vakcinaciju bili su fokusirani na izazove, postignuća i buduće korake u Proširenom programu imunizacije (EPI) tokom protekle godine, posebno u vezi s promenama u redovnom rasporedu vakcinacije. Predstavnici Instituta za javno zdravlje (IJZ) i Svetske zdravstvene organizacije (SZO) takođe su učestvovali, pohvalivši izvanrednu posvećenost i profesionalizam koji su pokazani tokom godina. Tokom događaja distribuirani su obrazovni materijali. Tokom aktivnosti Evropske nedelje imunizacije (ENI), Institut za javno zdravlje (IJZ) i Svetska zdravstvena organizacija (SZO) preporučili su da se ove godine naglasi da svi treba da imaju pravo na vakcinaciju. Ovo osigurava da nijedno dete ne ostane nevakcinisano, omogućavajući im da vode srećan i zdrav život. Svi imaju pravo da budu vakcinisani!Aktivnosti Evropske nedelje imunizacije (ENI) na Kosovu podržava Kancelarija SZO u Prištini, finansirane od strane Evropske unije i GAVI.
1 of 5
Priča
16. april 2024.
Proslava Međunarodnog dana Roma
Roma Mahala u gradu se proteže sve do centra Janjeva. Uvek je živo, i 12. aprila, bilo je mesto zanimljive izložbe mladog Roma umetnika, nakon čega je usledila kratka istorija Roma u Kosovu. Obilježavali smo Međunarodni dan Roma, koji je 8. aprila, a i vreme je bilo na našoj strani.Zamenik gradonačelnika Lipjana, gospodin Diamant Bytyqi, i zamenik gradonačelnika za zajednice, gospodin Lulzim Qerimi, posetili su izložbu povodom Međunarodnog dana Roma, zajedno sa članovima zajednice u gradu. Događaj je istakao značajnu ulogu romske zajednice na Kosovu. Oba zamenika gradonačelnika slažu se da aktivnosti imaju poseban karakter kada je reč o promovisanju multikulturalizma u zajednici, posebno kada je reč o integraciji romske zajednice u gradu Lipjan."Ova izložba igra važnu ulogu u stvaranju svesti o kulturi ove zajednice danas," naglasio je gospodin Bytyqi. Here's the Serbian translation of your provided text:"Organizator događaja, gospodin Rdvan Gashi, koji predvodi NVO Multietnička Kultura Kosova, sa entuzijazmom je izjavio da ovi mali događaji služe kao podsetnik da je romska zajednica prisutna, da je postojala kroz vekove i da će nastaviti da postoji. On ponosno prikazuje istorijske događaje opisane na printovima, od porekla Roma i putnika u Indiji, do prvih pisanih dokumenata o prisustvu Roma na Kosovu iz 14. veka.Zatim, nastavlja da objašnjava različite periode kada su dodati časovi romskog jezika u 80-im godinama kao rezultat odluke Međunarodne romske unije o kodifikaciji jezika i promociji. Upravo smo saznali od gospodina Ridvana da reč ‘Roma’ na romskom jeziku znači ljudska bića, s idejom da Romi žele biti jednaki sa svima ostalima. Vlasti Kosova i međunarodna zajednica na Kosovu nas nisu zaboravili, ali je potrebno učiniti više da se promoviše i uključi ova marginalizovana zajednica. Ovo je pozitivan signal, jer vidimo povećano uključivanje Kosova u procese razvoja zajednice i kulturnog priznanja, adresirajući različitost kroz zajednice.Pored istorijske izložbe romske zajednice, mlada romska umetnica, Enisa Eminović, izložila je svoje slike i održala spoljnu čas sa romskom decom u gradu, dalje slikajući etničke motive."
Ponosana sam na svoje nasleđe, i pošto su u mojoj porodici tradicionalno slikari—moj deda, moj otac—ja sam preuzeo štafetu i nastaviću. Voleo bih da više mladih ljudi, iz romske i drugih zajednica, uđe u kreativne umetnosti. Enisa Eminovic -slikarka iz romske zajednice Događaj nije bio samo prikaz kulture, već i edukativno iskustvo koje je imalo za cilj da informiše javnost o bogatom nasleđu Roma.Ovaj zanimljiv događaj je bio moguć zahvaljujući zajedničkim naporima Kancelarije Koordinatora za razvoj i Programa Ujedinjenih Nacija za razvoj na Kosovu u okviru projekta 'Kulturno nasleđe kao pokretač ekonomskog preporoda Janjevë/Janjevo', podržanog od Evropske unije na Kosovu i Ministarstva kulture, omladine i sporta.
Ponosana sam na svoje nasleđe, i pošto su u mojoj porodici tradicionalno slikari—moj deda, moj otac—ja sam preuzeo štafetu i nastaviću. Voleo bih da više mladih ljudi, iz romske i drugih zajednica, uđe u kreativne umetnosti. Enisa Eminovic -slikarka iz romske zajednice Događaj nije bio samo prikaz kulture, već i edukativno iskustvo koje je imalo za cilj da informiše javnost o bogatom nasleđu Roma.Ovaj zanimljiv događaj je bio moguć zahvaljujući zajedničkim naporima Kancelarije Koordinatora za razvoj i Programa Ujedinjenih Nacija za razvoj na Kosovu u okviru projekta 'Kulturno nasleđe kao pokretač ekonomskog preporoda Janjevë/Janjevo', podržanog od Evropske unije na Kosovu i Ministarstva kulture, omladine i sporta.
1 of 5
Saopštenje za medije
25. septembar 2024.
Uz podršku EU i Švedske, žene u Istoku pokreću novu liniju proizvodnje organskog čaja, jačajući održivo šumarstvo i otvaranje novih radnih mesta
Utorak, 24. septembar 2024 – Danas je zvanično pokrenuta lokalna proizvodna linija za organski filter čaj u Istoku, u okviru programa koji finansiraju EU i Švedska „Podrška jačanju održivog i multifunkcionalnog upravljanja šumama za poboljšanje života u ruralnim područjima i rešavanje klimatskih promena na Kosovu.“ Ovaj program sprovodi Organizacija za hranu i poljoprivredu (FAO) Ujedinjenih nacija.Udruženje žena „Melissa“ iz Istoka započelo je proizvodnju organskog filter čaja koristeći inovativan proces pakovanja. Ova nova linija proizvodnje čaja, jedinstven model na tržištu i nov pristup pakovanju čaja, uspostavljena je uz podršku programa. Oprema je dizajnirana da olakša proizvodnju organskog filter čaja koristeći sirovine dobijene od lekovitih i aromatičnih biljaka koje rastu u regionu Raduša, a koje sakupljaju članice Udruženja „Melissa“.Uz ovu podršku, udruženje sada može dodati vrednost svojim prikupljenim proizvodima, čime se kompletira lanac vrednosti proizvoda povezanih sa šumarstvom, poput lekovitih i aromatičnih biljaka. Pored toga, članice Udruženja žena će utrostručiti količinu sakupljenih aromatičnih i lekovitih biljaka u Raduši i proizvesti novi brend organskog filter čaja na Kosovu pod nazivom „Melissa“.Ova proizvodna linija se očekuje da će otvoriti nova radna mesta, uključujući tri stalne pozicije za žene u fazi prerade i 25 povremenih poslova za sakupljanje biljaka i isporuku proizvoda za preradu.Sakupljanje nedrvnih šumskih proizvoda, uključujući lekovite i aromatične biljke, od strane članica udruženja biće vođeno novim Višenamenskim planom upravljanja šumama za region Raduša. Ovaj plan osigurava da proces sakupljanja podržava održivost šumskih resursa.Događaju su prisustvovali predstavnici Evropske unije na Kosovu, Ambasade Švedske u Prištini, Organizacije za hranu i poljoprivredu Ujedinjenih nacija (FAO), Opštine Istok, Udruženja žena „Melissa“ i lokalnih preduzeća. Tokom događaja, predstavnici ovih organizacija naglasili su važnost projekta i ključnu ulogu koju žene igraju u podizanju svesti zajednice o održivom korišćenju šumskih resursa i izazovima klimatskih promena. Učesnici su izrazili svoju posvećenost nastavku napora ka održivijoj budućnosti u upravljanju šumama i zaštiti životne sredine.Olivier Boudart, vođa tima za Zelenu agendu i teritorijalni razvoj u Kancelariji EU na Kosovu, istakao je dugoročni potencijal održivog upravljanja šumama. „Udruženje 'Melissa' pokazuje kako šume, kada se njima održivo upravlja, mogu dati mnogo više. Nadamo se da će oprema koju danas predajemo značajno unaprediti lanac vrednosti za ove biljke, dodatno jačajući ekonomsku održivost Udruženja 'Melissa'“, rekao je Boudart.Henrik Riby, zamenik šefa misije u Ambasadi Švedske, izrazio je ponos što podržava ovu inicijativu i podelio svoje nade da će oprema koja je obezbeđena Udruženju 'Melissa' pomoći da njihovi proizvodi postanu dostupniji na Kosovu, a možda i spremni za izvoz. „Vrlo smo ponosni što vas podržavamo na ovaj način zajedno sa EU, FAO i Ministarstvom, jer verujemo da naporan rad i dobro razumevanje promene u lancu vrednosti mogu promeniti život“, rekao je Riby.Ali Nimanaj, zamenik gradonačelnika Opštine Istok, istakao je bogate prirodne resurse regiona i njegovu tradiciju u proizvodnji organskih čajeva. „Opština Istok se izdvaja po svojim prirodnim bogatstvima. Postoje planine, a kroz prirodu, ove aromatične lekovite biljke su povezane. Pored različitih prehrambenih upotreba, ove biljke doprinose ekonomskom razvoju i osnaživanju žena,“ rekao je Nimanaj.Tokom ceremonije otvaranja, izvedena je demonstracija kako bi se prikazala funkcionalnost opreme dizajnirane za olakšavanje proizvodnje organskog čaja.
1 of 5
Saopštenje za medije
16. maj 2024.
GENERALNI SEKRETAR PORUKA POVODOM MEĐUNARODNOG DANA BORBE PROTIV HOMOFOBIJE, BIFOBIJE I TRANSFOBIJE
Na ovaj Međunarodni dan borbe protiv homofobije, bifobije i transfobije, pozdravljam hrabri rad branilaca ljudskih prava LGBTIQ+ zajednice koji se bore za zabranu diskriminacije i obezbeđivanje jednakosti pred zakonom.Međutim, postoji zabrinjavajući porast u suprotnom pravcu. Novi zakoni kodifikuju stare predrasude, koriste strahove i podstiču mržnju.Tema ovogodišnjeg Dana – „Niko ne sme biti zaboravljen: jednakost, sloboda i pravda za sve“ – podseća nas na naše obaveze da poštujemo ljudska prava i dostojanstvo svake osobe. Potrebna je akcija širom sveta kako bi ta prava postala stvarnost.Kriminalizacija istopolnih veza mora prestati, kao i svo nasilje, diskriminacija i štetne prakse protiv LGBTIQ+ zajednica.Na ovaj i svaki dan, posvetimo se izgradnji sveta sa poštovanjem, dostojanstvom i ljudskim pravima za sve širom sveta.
1 of 5
Saopštenje za medije
13. septembar 2023.
FAO Plan za oporavak nakon poplava pruža podršku najugroženijim poljoprivrednicima
Kao deo odgovora na poplave UN-a i plana za rani oporavak, ovu inicijativu sponzoriše Švajcarska agencija za razvoj i saradnju (SDC) i FAO-ov Fond za hitne situacije, a posvećena je pomoći domaćinstvima koja su pogođena poplavama u januaru 2023. godine. Od početka projekta u maju 2023. godine, FAO je identifikovao glavne potrebe za oporavkom poljoprivrednika i blisko sarađivao sa opštinama i Agencijom za upravljanje hitnim situacijama kako bi podržao one kojima je pomoć potrebna.
Opština Orahovac, kao primarni korisnik, domaćin je događaja za inauguraciju finansijske pomoći 13. septembra. Više od 910 domaćinstava iz opština Đakovica, Istok, Klina, Leposavić, južna Mitrovica, Podujevo, Orahovac, Srbica, Zubin Potok će imati koristi od ove podrške.
Svako domaćinstvo će primiti vaučere koji se mogu koristiti za nabavku poljoprivredne opreme, đubriva, semena i sadnog materijala, alatki, rezervnih delova za popravku oštećenih mašina i drugih osnovnih potrepština.
Učesnici događaja u Orahovcu uključuju gradonačelnika Rahoveca, zamenika šefa za saradnju u Švajcarskom kancelariji za saradnju, zvaničnike Agencije za upravljanje hitnim situacijama i Ministarstva poljoprivrede, šumarstva i ruralnog razvoja, kao i predstavnike FAO-a. Istakli su značaj projekta i cilj jačanja otpornosti zajednice.
Tokom svog uvodnog govora, gradonačelnik Rahoveca, Smajl Latifi, izrazio je zahvalnost FAO-u i Švajcarskoj agenciji za razvoj i saradnju na odgovoru na poziv institucija za pomoć. Takođe je primetio: "Iako ovo neće potpuno nadoknaditi gubitke poljoprivrednika, pruža im značajnu podršku." Laurent Torche, zamenik šefa za saradnju u Švajcarskoj kancelariji za saradnju, primetio je: "Iskreno se nadamo da će ova donacija uspeti da podrži domaćinstva u obnovi proizvodnje i poboljšanju života." U svojim završnim rečima, tim lider FAO-a Naser Krasniqi izrazio je zahvalnost Agenciji za upravljanje hitnim situacijama i opštinama na njihovoj profesionalnosti i saradnji. "U FAO-u smo mobilisali sve svoje resurse kako bismo sproveli projekat. Neumorno smo tražili najefikasnije metode pomoći, radeći u tesnoj koordinaciji sa Agencije za upravljanje hitnim situacijama i opštinama."
Kako bi olakšao proces zamene vaučera, korisnici su dobili sveobuhvatni "Vodič za korisnike vaučera" koji sadrži 13 ovlašćenih prodavaca u pogođenim opštinama. Lancer projekta je dobio pozitivne povratne informacije od učesnika, posebno u vezi sa organizacijom procesa pomoći. Kako inicijativa napreduje, FAO će u saradnji sa lokalnim opštinama aktivno nadgledati zamenu vaučera i pružati tehničke savete pogođenim domaćinstvima o tome kako da poboljšaju svoju otpornost na meteorološke i druge klimatske opasnosti usvajanjem dobrih poljoprivrednih praksi.
Distribucija vaučera će se proširiti na druge korisničke opštine u narednim danima.
Predstojeći raspored distribucije vaučera:
14.09.2023: Đakovica, Klina i Leposavić
15.09.2023: Klina i Leposavić
18.09.2023: Zubin Potok i Srbica
19.09.2023: Srbica i južna Mitrovica
20.09.2023: Istok
21.09.2023: Podujevo
1 of 5
Saopštenje za medije
14. jun 2023.
Podrška rodnoj ravnopravnosti: Pokrenut projekat koji finansira EU na Kosovu
Danas je na Kosovu zvanično pokrenut projekat “Gender Equality Facility” (GEF), koji predstavlja značajan korak ka integrisanju rodne ravnopravnosti u svim sektorima na Kosovu. Finansiran od strane Evropske unije i implementiran od strane UN Women na Kosovu, ovaj projekat ima za cilj jačanje mehanizma rodne ravnopravnosti i podsticanje pravednijeg društveno-ekonomskog razvoja za žene, muškarce, devojčice i dečake na Kosovu.
Projekat GEF označava prekretnicu u posvećenosti postizanju rodne ravnopravnosti i osnaživanju svih žena i devojaka u skladu sa kosovskim zakonodavnim okvirom i ackuis-em EU o rodnoj ravnopravnosti. Uz investiciju od 1,5 miliona evra iz Evropske unije, ovaj projekat će poslužiti kao katalizator transformativnih promena, podstičući inkluzivna društva koja priznaju i promovišu prava svih pojedinaca, bez obzira na rod.
Govoreći na otvaranju, premijer Kosova Aljbin Kurti je rekao da će projekat olakšati proces evropskih integracija Kosova i podržati rad vlade na unapređenju rodnog pariteta.
“Projekat Gender Equality Facility koji finansira Evropska Unija, a koji će sprovoditi kancelarija UN Women na Kosovu, biće naša desna ruka u postizanju ciljeva da obezbedimo da smo u skladu sa direktivama EU za rodnu ravnopravnost”.
Potvrđujući nepokolebljivu podršku Evropske unije unapređenju rodne ravnopravnosti i osnaživanju žena, šef Odseka za saradnju u Kancelariji EU na Kosovu Johanes Stenbaek Madsen izrazio je optimizam u pogledu značajnog napretka Kosova u unapređenju ljudska prava žena i devojaka. Govoreći na događaju, on je rekao:
“U protekle dve godine, Kosovo je napravilo zapažene korake u rešavanju rodno zasnovanog nasilja, povećanju zastupljenosti žena na pozicijama donošenja odluka i sprovođenju mera za podsticanje ekonomskog osnaživanja žena. Iako je postignut napredak, kosovske institucije moraju poboljšati svoje funkcionisanje. Implementacija zakona i politika je loša, a uvođenje rodne ravnopravnosti u administraciju treba poboljšati. Posvećenost unapređenju ravnopravnosti je neophodna, s obzirom na to da žene čine 50% stanovništva, uključujući i tokom procesa stabilizacije i pridruživanja Kosova.”
Dalje, Arnhild Spence, koordinatorka za razvoj iz Ujedinjenih nacija na Kosovu, rekla je da ovaj projekat mnogo služi Kosovu na putu ka integraciji u Evropsku uniju.
“Gender Equality Facility je odličan primer trouglastog partnerstva između UN-a, EU, i Vlade Kosova. Radeći zajedno, unapređujemo SDG 5 – Rodna ravnopravnost – i napredak Kosova ka ispunjavanju merila za pristupanje EU, uključujući usklađivanje sa direktivom EU o balansu između posla i privatnog života. - Arnhild Spence, Koordinatorka za Razvoj iz UN-a na Kosovu.”
Vlora Tuzi Nushi, šefica Kancelarije UN Women, izrazila je uverenje u opipljive rezultate koje će Kosovo svedočiti kroz implementaciju GEF projekta u narednim godinama. Nuši je istakla da će ovaj projekat uspostaviti blisko partnerstvo sa ključnim institucijama, fokusirajući se na sektorske reforme, strategije, razvojne programe i planove za obezbeđivanje usklađenosti sa ackuis-em Evropske unije o rodnoj ravnopravnosti.
“GEF na Kosovu će biti raspoređen na tri komponente kako bi se olakšao proces integracije rodne perspektive u sve sektore strateškog planiranja na Kosovu, tako da svaki novi dokument, strategija i politika budu u skladu sa zakonima Evropske Unije, tako popločavajuči put ka evropskim integracijama na sigurnim temeljima.”
GEF projekat će služiti kao ključni resurs za vladu, organizacije civilnog društva i druge zainteresovane strane koji žele da ubrzaju napredak ka postizanju cilja održivog razvoja 5 o rodnoj ravnopravnosti.
Omogućavajući razmenu znanja, pružajući tehničku pomoć i podržavajući inovativne inicijative, ovaj objekat će ojačati kapacitete aktera na svim nivoima za vođenje rodno odgovornih politika i programa širom zemlje.
1 of 5
Saopštenje za medije
12. april 2023.
Bezbednost i Zdravlje u Radu: Studija Slučajeva Seksualnog Uznemiravanja na Radnom Mestu na Kosovu u Javnom i Privatnom Sektoru
Istraživanje „Bezbednost i zdravlje u radu: Studija slučajeva seksualnog uznemiravanja na radnom mestu na Kosovu u javnom i privatnom sektoru“ sprovela je IDRA Consulting, dok je zahtev za obezbeđivanje ovih podataka proizašao iz Institucije Ombudspersona na Kosovu.
Ovo terensko istraživanje imalo je za cilj da prikupi mišljenja i percepcije zaposlenih žena o njihovoj opštoj bezbednosti na radnom mestu, izloženosti seksualnom uznemiravanju žena i uticaju seksualnog uznemiravanja na fizičko i psihičko blagostanje.
Ombudsperson Naim Ćelaj, je u potpunosti podržao cilj prevencije, obećavajući da će institucija proširiti svoje napore u rešavanju ovog fenomena. Ona je dalje naglasila da će ovaj izvještaj izazvati zabrinutost na pravoj adresi za postizanje rješenja i obavezati nadležne institucije da se pozabave ovim slučajevima.
U međuvremenu, Vlora Tuzi Nuši, šefica kancelarije UN Women za Kosovo, rekla je da ovaj fenomen pogađa i žene i muškarce na radnom mestu, ali globalna statistika pokazuje da su žene izloženije.
"Seksualno uznemiravanje može da se desi svakome, bez obzira da li se radi o muškarcu ili ženi. Prema globalnom istraživanju MOR-a, jedna od 15 osoba u svetu je doživela seksualno uznemiravanje na radnom mestu. Međutim, uprkos činjenici da ta pojava pogađa oba pola, statistički, žene doživljavaju seksualno uznemiravanje na poslu više nego muškarci “.
Sa druge strane, Arnhild Spens, koordinatorka za razvoj Ujedinjenih nacija na Kosovu, rekla je da „svako ima pravo na radno mesto bez seksualnog uznemiravanja. Neka bude nulta tolerancija za nasilje i uznemiravanje na poslu – ili bilo gde!'
Istraživanje sprovedeno sa 500 ispitanica iz različitih profesionalnih sektora u javnom i privatnom sektoru sprovedeno je u 7 najvećih regiona na Kosovu (Priština, Prizren, Mitrovica, Uroševac, Peć, Đakovica, Gnjilane) a od kojih na opštem nivou 72% je bilo upoznato sa pojmom seksualno uznemiravanja na radnom mestu, a 24% je izjavilo da nije svesno toga.
S druge strane, na pitanje da li su doživele seksualno uznemiravanje, samo 9% žena se izjasnilo da su seksualno uznemiravane, dok je 84% ispitanica reklo da one same ili neko koga poznaju nije bio seksualno uznemiravan, 5% njih ne zna, dok je 2% odbilo da odgovori.
Međutim, treba napomenuti da zbog osetljivosti teme ovi podaci ne predstavljaju stvarnost.
U međuvremenu, što se tiče oblika seksualnog uznemiravanja kojem su svedoci da se uglavnom dešava na radnom mestu, komentari seksualne prirode su navedeni sa (25%), elektronskim ili fizičkim uhođenjem (20%), seksualnom prinudom ili kuid pro kuo - nešto u zamenu za nešto (19*).
Ova studija je sprovedena u okviru kampanje za radnička prava „Pristojan posao za dostojanstven život“, pod rukovodstvom Ministarstva finansija, rada i transfera uz podršku Ambasade Švedske u Prištini. Implementacioni partneri kampanje su Inspektorat rada, Poreska uprava Kosova, Međunarodna organizacija rada, UN Women, Fond za razvoj zajednice, Kosovska inicijativa za stabilnost, Centar za politike i pravo i LENS.
1 of 5
Najnoviji izvori
1 / 9
1 / 9